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近期，開利出席2025可持續全球領導者大會，本屆大會匯聚中外頂尖學者及全球500強企業領導人，共同探討可持續發展新路徑，為推動全球綠色轉型注入強勁動能。
在大會的“女性賦能與經濟增長”話題討論中，開利中國暖通空調商用業務董事總經理王晨受邀分享開利在女性職業發展與可持續文化建設方面的實踐與思考，基于自身在暖通空調行業的豐富經驗，強調了女性在復雜商業環境中的獨特價值，并詳細介紹了開利如何通過具體措施推動女性賦能。
開利中國暖通空調商用業務董事總經理王晨（Cissy Wang）：“在開利，力科不僅追求設備高效，更關注全生命周期的穩定性、能耗降低和維護友好性，從而為客戶帶來長期價值。女性人才具備敏銳的洞察力、跨文化交流能力和韌性等特質，在高復雜度的社會競爭和商業工作中具備獨特優勢。開利北亞的研發團隊中約有30%是女性工程師。通過源頭培養、內部賦能、文化塑造三方面舉措，開利正致力于推動暖通行業中的女性賦能和人才發展。”
長期以來，開利將可持續發展與影響力建設深度融入企業戰略與日常運營，明確承諾到2030年幫助客戶減少超過十億噸的溫室氣體排放，并提出了2050年實現整個價值鏈中溫室氣體凈零排放的目標。
此外，開利致力打造多元包容的文化，將女性賦能作為可持續發展的重要支柱，推動女性及不同文化背景的員工在應對氣候變化、推進能源轉型等全球挑戰中發揮特質，深刻踐行“力創美好生活，惠及世界你我”的全新使命，切實助力各行各業邁向可持續未來。
